??? 為了使2012年入職的新員工更好地了解公司的基本情況和各項(xiàng)業(yè)務(wù)，更快地融入工作環(huán)境，公司于7月-8月舉辦了2012年度新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)共分為兩階段，歷時(shí)12天。7月6日-13日為第一階段培訓(xùn)，向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、各項(xiàng)管理制度、主營業(yè)務(wù)、安全消防等基礎(chǔ)知識(shí)，并安排了新老員工交流會(huì)，該階段培訓(xùn)的主旨在于幫助新員工更快的實(shí)現(xiàn)“校園人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。第二階段培訓(xùn)于8月20日-23日開展，培訓(xùn)內(nèi)容主要為與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，包括垃圾處理工藝、煙氣脫硫工藝、污水處理工藝、熱電廠供熱工程工藝、鋼鐵生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理體系、科技檔案借閱規(guī)則以及設(shè)計(jì)基本流程和方法。
??? 培訓(xùn)結(jié)束后，綜合部對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行了評(píng)估。所有參加培訓(xùn)的新員工都填寫了《2012年新員工培訓(xùn)效果調(diào)查表》和《2012年新員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》。問卷結(jié)果顯示，此次新員工培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)，新員工對(duì)培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)較高，但是也存在授課形式單一、講師和新員工互動(dòng)不夠等問題。此外，本次培訓(xùn)還特別設(shè)立最喜愛的培訓(xùn)講師的評(píng)選活動(dòng)，工程部部長張輝勝以其充滿激情的講課，詼諧、幽默的語言獲得最喜愛的講師第一名；工藝室教授級(jí)高工王德福以其深厚的專業(yè)知識(shí)、豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木礃I(yè)精神獲得最喜愛的講師第二名；綜合部員工涂倩以其獨(dú)有的親和力獲得最喜愛的講師第三名。
???? 至此，在各部室的大力支持和配合下，2012年度新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。
2012年10月26日